编者按
营商环境也是生产力，而优化营商环境是解放生产力以及提升竞争力的关键举措，更是彰显地方经济发展的“软实力”所在。近年来，新疆以《自治区实施营商环境优化提升三年行动方案（2022—2025年）》为指引，着力推进一批营商环境牵引性、关键性、标志性改革，一系列实打实的改革举措，进一步构建了市场机制有效、政府保障到位的营商环境，全力培育和保护经营主体，促进各类经营主体高质量发展。
以营商环境之“优”，促经济大盘之“稳”，谋发展质量之“进”。如今的新疆正展现出全新的活力与魅力，成为投资者竞相奔赴、扎根筑梦的热土。新疆各级政府积极作为，以开放的姿态、务实的行动，吸引着众多投资者的目光。各类企业也在这片热土上茁壮成长，产业活力竞相迸发。
这里，政策扶持力度不断加大，为企业发展提供坚实的保障和广阔的空间；
这里，政务服务持续优化，让办事流程更加高效便捷，切实为企业排忧解难；
这里，市场环境日益公平有序，激发着无限的创新与竞争活力；
这里，法治保障坚实有力，维护企业的合法权益，让企业安心经营。
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“营商环境优在新疆”，这不仅是一句口号，更是新疆努力践行的生动写照。中宏网将深入探究新疆在优化营商环境方面的成功经验和积极成效，展示这片土地上的无限潜力与活力，让更多的人看到新疆在新时代经济发展道路上的坚实步伐与璀璨前景。
中宏网讯 产业发展与就业增收紧密相连，成为县域经济腾飞的关键引擎。近年来，巩留县创新就业服务模式，以企业发展为“主引擎”、劳务经纪人为“连接器”，搭建起群众家门口的就业桥梁，既为产业发展注入源头活水，也让群众端稳“致富饭碗”，走出一条产需对接、多方共赢的发展新路。
4月22日，在新疆那拉本源乳业有限公司液态奶生产车间内，机械精准运转，生产线上身着蓝色服装的工人各司其职，有的为酸奶封盖，有的码放盒装产品。工人帕孜依拉·努力买买提熟练地将密封好的酸奶推向传送带，她是通过人社局组织的招聘会，获得这份稳定工作的。
工人帕孜依拉·努力买买提说：“我来工厂上班一年半了，主要负责包装工作，一个月能拿3500元左右的工资，公司还给我们交了社保，我家在县城上下班非常方便，我对这份工作非常满意。”
新疆那拉本源乳业有限公司作为自治区农牧业重点龙头企业，自2019年落户巩留县城北中小微企业园以来，发展迅速。公司搭建了完整的产业链，涵盖乳制品研发、生产加工、市场销售、仓储运输等环节，目前，企业已带动巩留县及周边300余人就业，培育了50余名专业技术骨干。公司积极响应优质畜产品产业集群的工作部署，通过‘公司+基地+农户’模式，不仅带动了众多牧民增收，还为当地创造了大量就业机会。从一线生产工人到专业技术人才，从市场营销人员到后勤保障人员，不同岗位满足了不同层次劳动力的就业需求。
生产经理杜艳雪说：“目前我们工厂有100多人，本地员工占到总人数的90%以上，其中生产固定人员在70多人，订单高峰期和生产高峰期，用工人员达到500到1000人，会跟当地劳务经纪人签订用工协议，为他们购买保险。”
在东买里镇乌图布拉克村的千亩甜叶菊种植基地，务工人员按行将甜叶菊苗精准栽入土壤，覆土、压实，动作一气呵成。由于甜叶菊种植到采收期间需要大量人工，劳务经纪人积极和种植户合作，成为连接种植户与劳动力的“桥梁”。
工人再乃拜说：“我跟着她干活已经两三年了，每年都在家门口干活，一天能挣一二百元钱，可以从春天一直干到冬天，一年能赚几万元钱，挺好的。”
劳务经纪人在巩留县的就业工作中扮演着重要角色。目前，巩留县各乡镇场已有174名劳务经纪人，他们活跃在城乡之间，成为连接闲置劳动力与用工需求的关键纽带。这两天，劳务经纪人毛晓红组织的百人劳务队抢抓晴好天气，栽种甜叶菊。
劳务经纪人毛晓红说：“我干劳务经纪人五六年了，这段时间正是甜叶菊栽植的时节，我带了五六百名工人，承接了1000亩甜叶菊的栽植工作。目前，已经完成了700亩地，还剩下300亩地，估计再有一两天就结束了，别的片区栽植任务已经联系好了。”
这些年，像毛晓红一样的劳务经纪人积极发挥示范带头作用，架起用工单位和富余劳动力之间沟通的桥梁，既解决了用工荒问题，也让村民在家门口实现了增收。
从乳业生产线到田间地头，从企业车间到劳务市场，巩留县“双轮驱动”的就业模式正持续释放活力。随着就业服务体系的不断完善，越来越多群众在家门口实现稳定就业，为县域经济高质量发展注入源源不断的动力。
巩留县人力资源和社会保障局党组成员、副局长韩秋红说：“今年，巩留县继续把优化就业服务、搭建优质交流平台作为重要抓手，做细企业包联服务、做好劳务经纪人培养、做实招聘服务跟踪问效。一季度，实现城镇新增就业1738人，农村劳动力就业3.5万人次，发放贷款9笔120万元，落实企业社保、就业见习等各类就业补助438.5万元。”（巩留县融媒体中心 刘芳 张守芳 铁艳）
