中宏网新疆12月20日电 近年来，拜城县人民法院建立健全青年干警人才培养机制，做好“选、育、管、用”各环节，铺就“四条路”，全力打造政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的队伍，为审执质效提升和法院长远发展夯实组织基础。

　　党建引领，带好政治“提升路”。锤炼青年干警党性，强化“红色天平暖拜城”党建品牌建设，构建“党建+”模式，组织青年干警常态化参观廉政教育基地、缅怀革命先烈、重温入党誓词等，补足精神之钙。深化理论学习，以庭室为主体、以支部为依托，成立青年干警理论学习小组，覆盖35周岁以下全部干警，举办读书分享会、主题诵读等活动，持续提升青年干警政治理论素养。建立审判业务学习制度，坚持做到支部学习一半学理论、一半学业务，同时依托专业法官会议、审判委员会，加大讨论力度，让青年法官在讨论中查找不足、学习经验、提升能力。

　　精培优育，铺设能力“淬炼路”。制定《拜城县人民法院青年干警帮带机制》，明确青年干警帮带人、帮带措施，定期查验成效，倒逼工作落实，近年来，10余名青年干警进步较快，在本院重要岗位任职。组建“法官志愿服务队”，创设“党员先锋岗”“党员法官调解室”“先锋合议庭”“执行先锋队”，选拔青年党员到一线打头阵、当先锋，在扫黑除恶、乡村振兴、审执一线充分发挥共产党员先锋模范作用。

　　关爱激励，完善发展“保障路”。强化人文关怀，新建院史馆、活动室、读书室，组织趣味运动会，选送青年干警参加演讲、征文、篮球等比赛20余人次，让青年干警在挥毫泼墨间、在户外拓展中尽情地展示着自己的才艺。不断优化绩效考核办法，开展年度优秀员额法官、优秀法官助理、优秀书记员、优秀司法警察评比，营造比学赶超的竞争氛围。始终落实严管厚爱相结合、激励约束并重，坚持对干警队伍从严教育、从严管理，及时梳理廉政风险点，常态化开展谈心谈话，对5名青年干警进行谈话提醒，坚决做到抓早、抓小、抓苗头。同时，把关爱落到实处，干部职务任免、等级评定、警衔晋升、补员申报有序推进，全年青年法官选升1人、职级晋升7人。（拜城县人民法院 石小娟）