中宏网新疆2月26日电 “现在政策越来越好了，养老金涨了，每月手头宽裕不少，自己舍得花钱了，生活质量也提高了，晚年生活也更加舒心了”辖区退休职工张叔叔高兴地说。近年来，师市人社局以社会保障制度改革为抓手，通过待遇提升、覆盖扩面、服务优化“三箭齐发”，积极拓宽群众增收渠道，大力提振消费，为辖区经济发展注入动力。

　　待遇动态调整，让“钱袋子”与经济发展同频跳动。师市人社局建立待遇动态调整机制，将定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合，将退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员加大倾斜力度的调整办法，使他们更多地享受社会发展成果。对特殊工种、高龄老人实施“倾斜性”增长的梯度设计。2024年，企业退休人员养老金再次实现上调，惠及辖区2.6万人。

　　攻坚覆盖扩面，为新业态劳动者筑牢保障“防护伞”。针对辖区270余名新就业形态劳动者，师市人社局推出“护薪行动”。结合本地实际，制定了灵活就业人员参保管理办法，推动劳动者优先参加工伤保险，打破传统参保模式的限制，有效解决了新业态劳动者工作灵活、参保难的问题。政策实施以来，辖区内新业态从业人员参保率从6%提升至35%。同时，参保骑手等群体的消费意愿明显提升，耐用消费品换新率有所提高，既增强了新业态劳动者的获得感，也为本地消费市场注入了活力。

　　社保卡应用赋能，将社保资源转化为强劲消费动能。“以前只知道社保卡能看病、买药，现在还能当购物卡使用，可以在超市享受满减优惠，真划算”在百佳超市刚买完菜的刘阿姨高兴地说。师市人社局携手农行塔兵分行让利万余元开展满10立减9元购物消费活动，本次活动不仅能够促进辖区居民消费，又能提振市场信心，让辖区职工居民感受到实惠，真正做到“保障有力度、消费有热度”。

　　下一步，师市人社局将以“共富型社会保障体系”建设为目标。一是推动区域协同衔接，加强与周边地区人社部门沟通协作，探索建立区域社保待遇互认机制，方便居民区域间流动时社保权益延续。二是实现数字化精准治理，搭建“基层社保数字服务平台”，整合辖区参保人员信息。运用大数据分析，精准识别困难群体与潜在参保对象，提供个性化服务。三是优化全生命周期服务，对失业人员强化就业扶持，开展针对性技能培训与就业推荐；为老年人提供养老储备咨询，解读养老金政策等，构建全方位保障链条。让更多人感受到“劳有所得、老有所养、弱有所扶”的民生温度，为扩大内需、提振消费注入持久动力。（九师融媒体中心 曹怀语 九师白杨市人社局 王妤 张书焓）